マイクロソフトに転職するのは難しい？
マイクロソフトではどんな人材が求められている？
改めてマイクロソフトの概要や事業内容を知りたい
マイクロソフトへの転職を検討している人は、このような疑問をお持ちではないでしょうか？
結論、マイクロソフトは今や日本を代表するグローバル企業の1つといっても過言ではなく、人気の高さも相まって転職難易度は高いといえます。
とはいえ、2021年時点で中途採用枠は80％と大部分を占めていることから、狭き門でありながらもチャンスは用意されています。
平均年収が1290万円、20代後半で1000万円を超えることも珍しくなく、全体的に高水準であることも同社が高い人気を誇る理由の1つでしょう。
そんなマイクロソフトに転職したい場合は、ビズリーチ・JACリクルートメントなどの転職エージェントを使う方法がおすすめです。
本記事を読めば、マイクロソフトの企業概要や転職者に求められる人物像、具体的な転職方法まで網羅的に理解できるでしょう。
年収は？マイクロソフトの会社情報
「マイクロソフトに転職したい！」こう考えている人も多いはず。ただ、転職するにはどんな会社なのか知っておく必要がありますよね。
まず、マイクロソフトがどんな会社なのか会社情報を見ていきましょう。
マイクロソフトの事業内容
マイクロソフトは、アメリカに本社がある、ソフトフェアを開発・販売している企業。時価総額は2021年現在世界2位であり、名前を聞いたことがある人も多いはずです。
有名な開発内容としては、パソコンのソフトウェアとして大きなシェアを誇っている”Windows”、仕事で利用することも多いWord・Excel・PowerPoint等の”Office”などが挙げられます。
IT化が進む世の中で、マイクロソフトはまさに人々のインターネット利用の基盤を支えている企業と言えるでしょう。
マイクロソフトの平均年収
続いて、マイクロソフトの平均年収を見ていきましょう。openworkの調査によると、マイクロソフトの平均年収は1,290万円。
20代後半で1,000万円の給与を得る社員もいるなど、世界トップレベルの企業なだけあって、高い年収になっています。
実際、20代の平均年収が前半で264万円・後半で369万円であることと比較すると、非常に高い年収であることは一目瞭然。
年収を重視している人は、ぜひ狙いたい企業の1つです。
当てはまる？マイクロソフトが求めるスキル・人物像
マイクロソフトがどんな企業かはわかりましたが、実際にどんな人が転職できるのでしょうか？
ここでは、マイクロソフトが求めるスキルや人物像をチェックしていきましょう。
- 誠実さ
- 挑戦心
- 向上心
- 責任感
順番に解説します。
①誠実さ
まず重視されるのは、誠実であるかどうか。相手に敬意を持って接する態度、嘘偽りのない正直な態度などが判断基準になります。
仕事をする上で、チームワークは必要不可欠。誠実さは、コミュニケーションで重視される観点です。
②挑戦心
続いて、どんな仕事にも果敢に挑戦できるか否かが重視されます。マイクロソフトは新しい挑戦をし続けることで、世界トップクラスの企業へと上り詰めた企業。
▼The Garage
実際、Garageプロジェクトという取り組みを行っており、勤務時間以外の時間を利用してアイディアの実現を支援しています。
常に新しいアイディアの実現に力をいれていることからも、挑戦心が重要視されていることがわかりますね。
③向上心
続いて、仕事内容やクライアントに対する向上心が重視されます。向上心がなければ、挑戦を続けることはできませんよね。
また、マイクロソフトの高い開発力は向上心を持って仕事をしていることの証。面接では、仕事やキャリアへの熱量をアピールしましょう。
④責任感
最後に、仕事における責任感は非常に重要視されます。
マイクロソフトが従業員が重視すべき価値観としてあげているなかには、「Accountable―自らの言葉とコミットメントに責任を持って何事にも取り組むこと」という言葉が。
仕事内容に責任を持つだけではなく、発言や勤務態度まで責任感を持てるかどうかがチェックされますよ。
メリット・デメリット｜マイクロソフトへ転職する3つの方法
マイクロソフトが求める人物像がわかって、実際に転職したい人も多いですよね。そこで、実際にマイクロソフトへ転職する3つの方法を解説します。
- 知人の紹介
- マイクロソフトのHPから応募
- 転職エージェントの利用
順番に見ていきましょう。
①知人の紹介｜おすすめ度◯
まず、マイクロソフトですでに働いている知人に紹介してもらう方法。もちろん、知人にマイクロソフトの社員がいなければ難しいですが、知人から事前に会社の内情などを聞いておけます。
情報を仕入れた上で転職に挑めるため、面接で重要なポイントを押さえる、「転職したら想像と違った…」というミスマッチを避けることが可能です。
知人にマイクロソフト関係者がいる場合は、お願いできないか掛け合ってみましょう。
②マイクロソフトのHPから応募｜おすすめ度△
続いて、マイクロソフトのホームページから直接応募する方法です。直接応募は、応募から選考対策、日程調整まで、全て自分で行う必要があるのが難点。
「直接応募の方が熱意を感じる」と考える人事も多少はいますが、それが採用の決め手になることはありません。労力がかかる上に大きなメリットもないため、編集部としてはおすすめできない方法です。
「直接応募の方が採用されやすい」はホント？
「直接応募の人を採用する方が、採用コストがかからないため採用されやすい」こんな噂を聞いたことがありませんか？
結論から言うと、これは嘘です。企業にとって採用は非常に重要なポイント。多少コストがかかっても、会社で活躍するいい人材が欲しいと考えているため、気にする必要はありませんよ。
③転職エージェントの利用｜おすすめ度◎
最後に、編集部イチオシの方法が転職エージェントを利用すること！上記した知人の紹介と同様に、転職事情を知り尽くした担当者から事前に情報を仕入れることができます。
また、直接応募ではできない年収の交渉や日程調節など、自分1人で行うには労力がかかることを代行してくれます。現職が忙しく、転職活動に時間が割けない人にもぴったりなのです。
では、続いての見出しで編集部オススメの転職エージェントをみていきましょう。
マイクロソフトへの転職ならこれ｜おすすめ転職エージェント
マイクロソフトへ転職を考えている人におすすめな転職エージェントは以下の2つ。
- ビズリーチ
- JACリクルートメント
年代別に分けてはいますが、ぜひ2つとも登録しておきましょう。
①20代〜30代ならビズリーチ
ビズリーチは、ハイクラス層向けの転職エージェント。年収750万円以上の転職希望者を主にターゲットとしており、なんと求人の3分の1が年収1000万円を超えています。
また、ビズリーチの審査に通過した外部の優秀なヘッドハンターからスカウトを受けられるのが特徴の1つ。
マイクロソフト等のハイレベルな企業へ応募できるのはもちろん、登録しておくだけで様々な企業から声がかかるのです。そのため、1度登録しておくことをおすすめします。
②30代〜50代ならJACリクルートメント
ビズリーチと同じく、JACリクルートメントもハイクラス向けの転職エージェント。30代〜50代で、マネジメント経験がある方や高い専門スキルを持っている方にオススメです。
ハイレベルな転職希望者を相手にしているだけあって、担当者のレベルも高め。マイクロソフト等のハイレベルな企業の選考対策をバッチリしてくれるため、安心です。
ぜひ登録してみてください。
よくある質問｜マイクロソフトの転職難易度は高い？
最後に、マイクロソフトへの転職で気になることを押さえておきましょう。
- マイクロソフトへの転職は高学歴じゃないと難しい？
- マイクロソフトの転職難易度は高い？
Q1.マイクロソフトへの転職は高学歴じゃないと難しい？
A.高学歴でなければ転職できない、なんてことはありません。
確かに、新卒の社員をみていくと高学歴の人が多いのが事実です。ただこれは、高学歴を採用の基準にしているのではなく、優秀な人を採用したら高学歴が多かったということ。
転職では前職での経験が重視されるため、学歴を気にする必要はありませんよ。
Q2.マイクロソフトの転職難易度は高い？
A.転職難易度は高いと言えます。
知名度の高さ・年収の高さなどから、マイクロソフトは人気の企業。生半可な対策では転職できません。
マイクロソフトが発表している中途採用比率では、2021年で80％と中途採用の枠は多く設置されています。転職難易度は高いものの、しっかり対策して臨みましょう。
マイクロソフトへの転職なら転職エージェントを利用しよう
マイクロソフトへ転職をするなら、転職エージェントを利用しましょう。ここで紹介した2つは、どれも優良な転職エージェント。
登録をして、マイクロソフト以外の企業もチェックしてみてくださいね。
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